آئین نامه اجرایی

آئین نامه اجرائی و معیارهای ارزیابی
تاریخ تنظیم ویرایش تهیه کننده تائیدکننده تصویب کننده
فروردین ماه
3041
دوم کارگروه ارزیابی و تدوین دبیرکل و رئیس شورا شورای سیاست گذاری
2
مقدمه
در قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران، حمایت از عالمان و فرهیختگان عرصه علم و فناوری تالشگران عرصه سرآمدی و
سربلندی میهن اسالمی، تقویت روحیه بررسی، تتبع و ابتکار در تمام زمینه های علمی، فنی، فرهنگی و اسالمی از طریق
قدردانی و ارج نهادن بر مقام واالی تالشگران مورد توجه خاص قرار گرفته است. همچنین در سند چشم انداز جمهوری
اسالمی ایران در افق سال 4141 هجری شمسی، ایران کشوری است توسعه یافته با جایگاه اول اقتصادی، علمی و فناوری
در سطح منطقه که با تکیه بر تالش تالشگران و خادمان کشور و گسترش بازارهای دانائی محور و دانش بنیان و نیز بهره
گیری از تجارب نوآوران و مبتکران تاکید شده است. در دست یابی به این اهداف، جشنواره ملی تجلیل از تالشگران سرآمد
کشور فعالیت خود را از سال 4831 آغاز نموده و ادامه میدهد. این جشنواره رهیافت سنجیده ای برای شناسائی، معرفی
و قدردانی از مدیران، پژوهشگران و کارشناسان، مشاوران و مدرسان و کارآفرینان سرآمد در سطح کشور می باشد. جشنواره
ملی تجلیل از تالشگران سرآمد کشور در چارچوب این آئین نامه همه ساله برگزار میشود.
ماده 3 : تعاریف
نام: جشنواره ملی تجلیل از تالشگران سرآمد کشور )تسک(
تعریف فرد سرآمد : فردی که در یک حوزه و بازه زمانی مشخص با خالقیت ، نوآوری و تالش مستمر باعث ایجاد نگرش
جدیدیا ارتقا سطح کیفی در جامعه شده باشد.
مجری: موسسه رشد مدیریت کیفیت و توسعه سرآمدی فردای ایرانیان
زمان: نیمه دوم هر سال
دبیرخانه: دبیرخانه دائمی جشنواره مستقر در موسسه رشد مدیریت کیفیت و توسعه سرآمدی فردای ایرانیان میباشد.
ماده 2 : اهداف و ماموریت ها
الف – شناسائی، معرفی و ارج نهادن به مقام واالی مدیران، پژوهشگران و کارشناسان، مشاوران و مدرسان و کارآفرینان
سرآمد کشور
ب – حمایت های مادی و معنوی از افراد نوآور، خالق و کارآفرین در عرصه سرآمدی و گسترش دانش و فرهنگ کیفیت
در کشور
ج – فرآهم آوردن بستری مناسب برای الگوبرداری نسل جوان کشور از تالشگران سرآمد کشور
3
د – کمک به جذب و استفاده خدمات تالشگران، خادمان، دانشمندان، پژوهشگران ایرانی فعال.
ه – بستر ساز مسیر تجاری سازی و کاربردی نمودن نتایج حاصل از تالش افراد سرآمد در کشور
و – فراهم نمودن زمینه و امکان مشارکت تمام دست اندرکارام امر سرآمدی کشور
ز- تعیین معیار های کاربردی مبتنی بر تلفیق دستاوردهای علمی و تجربی داوطلبان
ماده 1 : ارکان جشنواره
شورای سیاست گذاری : شورای سیاست گذاری متشکل از 41 تا 04 نفر از صاحب نظران ، کارشناسان و مدیران حوزه
های مختلف خدمات و تولید در بخش دولتی و غیردولتی می باشند که در هر دوره توسط دبیرکل شناسایی و پس از
پیشنهاد به شورای هم اندیشی )شورای متشکل از 3 نفر( ، با تصویب شورا، انتخاب و برای همان دوره انتصاب می گردند؛
انتخاب مجدد اعضا در هر دوره طبق روال ذکر شده انجام خواهد شد و بالمانع می باشد، احکام اعضای شورا در هر دوره با
امضای دبیرکل و رییس دوره ای جشنواره اعطا می گردد.
* شاخص انتخاب اعضای شورا مشارکت و همکاری در دوره های مختلف جشنواره ، انتخاب در سطوح اصلی جشنواره و یا
افراد شاخص حوزه های مختلف جشنواره می باشد.
رئیس شورای سیاست گذاری: رئیس شورا در هر دوره از جمع اعضای شورای سیاست گذاری وبا تصویب شورا انتخاب
می شوند .
 تبصره 3 : در صورت عدم حضور اعضای محترم شورا در سه جلسه متوالی یا 1 جلسه غیرمتوالی اعضای شورا در
خصوص ادامه حضور عضو تصمیم گیری خواهند کرد.
دبیرکل جشنواره: باالترین مقام اجرایی جشنواره است که عالوه بر عضویت در شورای سیاست گذاری، وظیفه معرفی و
شناسایی اعضای شورا، هیات داوری و دبیرخانه اجرایی جشنواره در هر دوره را بر عهده دارد.
 تبصره 2 : آقای دکتر بهروز ریاحی بعنوان بنیانگذار و طراح جشنواره با رای اعضای شورای هم اندیشی بعنوان
دبیرکل دائمی جشنواره انتخاب گردیده اند.
رئیس جشنواره: رئیس جشنواره در هر دوره از میان برگزیدگان سطح تندیس دوره های قبل و یا از جمع صاحب نظران،
مدیران و اندیشمندان کشور که دارای سوابق برجسته ای در عرصه های مختلف کشور می باشند انتخاب می گردد و
انتخاب مجدد وی برای دوره های متوالی بالمانع است.
4
هیات داوری جشنواره : در هر دوره از میان اعضا شورا و یا صاحب نظران و اساتید برجسته حوزه ارزیابی و رتبه بندی
انتخاب و پس از تصویب شورای سیاست گذاری تعیین می گردند و از میان اعضای هیات داوری یک نفر بعنوان رئیس
هیات داوری مسئولیت بررسی و جمع بندی امتیازات داوطلبان را برعهده دارند و یک نفر نیز بعنوان دبیر هیات داوری
مسئول جمع آوری مدارک داوطلبین و هماهنگی های مربوطه می باشند.
دبیر اجرائی : از میان کارشناسان و صاحب نظران حوزه کیفیت و سرآمدی در هر دوره توسط دبیرکل به شورای سیاست
گذاری معرفی می گردد و انتخاب مجدد وی برای دوره های بعد بالمانع است.
کمیته های تخصصی جشنواره : کمیته های تخصصی جشنواره جهت مشارکت و همکاری موثر اعضای شورای سیاست
گذاری تشکیل شده است و مدیران کمیته های تخصصی در هر دوره از میان اعضای شورا و با تایید اعضا انتخاب می گردند
و مسئولیت ارائه برنامه های هدفمند مرتبط با جشنواره، تشکیل پنل های مرتبط تخصصی و معرفی داوطلبین حوزه های
مربوطه در ماده 1 و در محورهای ماده 1 را به شورا عهده دار می باشند.
 تبصره 1 : کمیته های تخصصی جشنواره :
– کارآفرینان و پیشکسوتان
– تشکل ها و اصناف
– بهداشت و سالمت
– دانش و آموزش
– جوانان و اندیشه
– کیفیت
– خالقیت و اجرا
– بین الملل
– فرهنگ، هنر و مهارت
– شهرسازی و مدیریت شهری
– تجارت
– تولید و نوآوری
– پژوهش و فناوری
* هم چنین کمیته های پشتیبانی و هماهنگی نیز در جشنواره فعالیت خواهند داشت.
5
ماده 0 : محورهای انتخاب برترین تالشگران
-4مدیر -0 پژوهشگر و کارشناس -8مشاور و مدرس -1کارآفرین
( معیارهای ارزیابی 1 سطح فوق در پیوست شماره یک آیین نامه آمده است(
ماده 5 : حوزه های انتخاب برترین تالشگران سرآمد :
-4 آموزش و پژوهش
-0 بهداشت و سالمت
-8 فرهنگ و.هنر
-1 نفت، گاز و پتروشیمی
-1 کشاورزی و منابع طبیعی
-6 صنعت توزیع و خرده فروشی
-7 صنعت حمل و نقل
-3 تبلیغات ، مطبوعات و رسانه
-1 تولیدات صنعتی و مصرفی
-44 صنایع زیرزمینی و محصوالت معدنی
-44 معماری، عمران و مدیریت شهری
-40 خودرو و صنایع وابسته
-48 صنایع دفاعی و هوافضا
-41 صنعت فناوری اطالعات و ارتباطات
-41 خدمات بانکی، بیمه ، مالی ، لیزینگ و نظایر آن
-46گردشگری و هتلداری
-47 فلسفه، منطق و علوم حقوقی
-43 ورزش
6
ماده 6 : روش اجرائی :
ارزیابی تالشگران سرآمد کشور از طریق تعیین میزان اثرگذاری آنان در 1 محور مرتبط با امر سرآمدی و 43 حوزه مختلف
زیر خواهد بود. در این مدل، میزان اثرگذاری تالشگران از طریق خوداظهاری در فرم ارزیابی توسط فرد متقاضی یا معرف
و جمع آوری اطالعات و بررسی کارشناسی توسط هیئت داوری و نهایتا ارزیابی از سوی شورای سیاستگذاری صورت می
پذیرد .
ماده 7 : معیار های ارزیابی :
معیارهای اصلی ارزیابی در قالب یک مدل سه وجهی ) شکل شماره 4 ( طرحریزی گردیده است :
الف : محور شایستگی های فردی
ب: محور شایستگی های سازمانی
ج: محور شایستگی های اجتماعی
شکل شماره 4 : مدل شایستگی تالشگران سرآمد کشور
7
مدل دارای 8 محور می باشد که هر محور دارای 1 معیار بوده )مجموعا 40 معیار( ونهایتا توسط 88 زیر معیار یا نشانگر
پشتیبانی می گردد . که در شکل شماره 4 تحت عنوان مدل شایستگی تالشگران سرآمد کشور آورده شده است
موارد ذیل بعنوان مصادیق و نمونه هایی جهت بهره برداری در ستون مصادیق و شواهد فرم شماره 4 آورده شده است :
-4 تالش در ارتقا آگاهی عمومی و تخصصی و فرهنگ سازی ، مشارکت در برنامه های رسانهای پنل ها و نشست ها،
برگزاری مسابقات و فعالیت های حرفه ای در راستای ارتقا سطح دانش عمومی، طراحی دوره ها و کارگاهها و
توسعه و پیشبرد اینگونه فعالیتها، آماده سازی سمینار ها و کنفرانس ها، نقش در مشارکت های ملی.
-0 خالقیت و نوآوری و عرضه شیوه ها و روشهای جدید و توسعه دانش ، ارائه دیدگاهها و نظریه های جدید راه
کارهای علمی اثربخش، طراحی و توسعه روشها و سیستم های موفق در زمینه های گوناگون مدیریتی، طراحی و
برقراری سیستمهای ارزیابی، روان سازی فنون و ایجاد تغییر و تحول سازمانی در راستای تعالی سازمانها.
-8 همکاری در آموزش و ارتقا سطح مهارتهای جامعه حرفه ای ، مشارکت در ارائه دوره های کاربردی ، نقش در دوره
های دانشگاهی مرتبط، همکاری در پژوهشکده های توسعه و استانداردها و تحقیقات ، همیاری در تاسیس مراکز
آموزش علوم مرتبط ، فعالیت و همکاری با تشکلهای تخصصی و مشارکت در فعالیت های حرفه ای.
-1 مشارکت سازمانی در زمینه هایی از صنایع و خدمات در راستای کاربرد سرآمدی، نقش در هدایت سازمانهای
تولیدی و خدماتی به پیشبرد اهداف تعالی، ارائه راه کارهای ارزنده و ایجاد ارزش افزائی برای سازمانها، هدایت
اجرائی فکرهای توسعه و پیشرفت ، تالش در جهت استقرار برنامه های سرآمدی در کارخانجات تولیدی و توسعه
آزمایشگاه ها، مشارکت در استاندارد سازی محصوالت و خدمات، اجرا یا هدایت برنامه های بهبود و اثر بخشی
اجرای این برنامه ها در ارتقا سازمانها و بطور کلی میزان اثرگذاری در ارتقا محصوالت و خدمات سازمان.
-1 حمایت از موازین حرفه ای و نیاز های منابع انسانی در بخشهائی از جامعه ، مشارکت در تدوین ضوابط و آئین
نامه های اخالقی و حرفه ای، نقش ارتقا جایگاه جامعه و جلب نظر کارکنان و طرفهای ذینفع در عملکردها و
اثرگذاری خدمات حرفه ای.
-6 فعالیت های علمی در راستای توسعه کاربردی اصول و مبانی یا فنون کیفیت تهیه کتب و مقاالت، سخنرانی ها و
هدایت بحث ها، پژوهش در حوزه تخصصی، عضویت گروههای تحقیقاتی و مطالعات کاربردی و زمینه سازی
استقرار طرحهای کاربردی نوین.
-7 مشارکت در فعالیتهای بین المللی مرتبط با با حوزه تخصصی و ارائه مقاله و مطرح کردن نام جمهوری اسالمی در
مجامع بین المللی.
8
ماده 8 : نحوه گزینش تالشگران
-4 فراخوان عمومی به اعضاء شورای سیاستگذاری و روسای کمیته های تخصصی جهت معرفی داوطلبین
-0 جمع آوری اسامی در زمان پیش بینی شده
-8 بررسی اسامی متقاضیان پیشنهادی در شورای سیاستگذاری بصورت کالن
-1 اعالم نتیجه نهایی لیست داوطلبین پیشنهادی از سوی شورای سیاستگذاری و ارائه به معرفین
-1 تکمیل فرم شماره 4 در قسمت خوداظهاری توسط فرد داوطلب یا معرف و تائید فرم
-6 ارزیابی توسط هیئت داوری و تکمیل قسمت مربوطه در فرم شماره 4 و تائید توسط رئیس کمیته داوری و اعضاء
-7 تشکیل شورای سیاستگذاری و اخذ نظریه اعضاء شورا در قسمت مربوطه در فرم شماره 0
ماده 9 : مراحل و نحوه ارزیابی:
-4 خوداظهاری توسط فرد متقاضی یا معرف با وزن )%04(
-0 ارزیابی هیئت داوران با وزن )%14(
-8 ارزیابی نهائی شورای سیاستگذاری با وزن )%84(
جزئیات مراحل داوری :
-4 پس از تعیین اسامی متقاضیان شرکت در جشنواره مطابق بند 1 ماده 3 از سوی شورای سیاستگذاری ، نامه ای
رسمی به همراه فرم ارزیابی شماره 4 برای متقاضیان یا معرفین آنها ارسال میگردد که بایستی فرم تکمیل شده
را با مدارک و مستندات الزم در مهلت مقرر به دبیرخانه عودت دهند.
-0 فرم شماره ارزیابی متقاضیان ) شماره 4 ( و مدارک و مستندات دریافتی مورد بررسی هیئت داوران جشنواره قرار
خواهند گرفت که حسب نیاز توسط دبیر هیئت داوران نسبت به برنامه ریزی و برقراری جلسه یا جلساتی با
تالشگران اقدام خواهد شد .
-8 امتیاز دهی خام به هر یک از زیر معیارها ) نشانگرها ( ، معیارها و محورها اظهار شده تالشگران بر اساس نظر هر
داور تعیین میشود.
-1 امتیاز دهی داوران در جلسه گروهی ) هیئت داوران 7 نفره ( و با راهبری رئیس هیئت داوران انجام میشود.
مرحله نهایی و جمع بندی : تلفیق نتایج سه مرحله ارزیابی
-4 امتیاز نهایی تالشگر از 844 محاسبه میشود. ) 444امتیاز از محور شایستگی های فردی – 444امتیاز از محور شایستگی
های سازمان – 444 امتیاز از محور شایستگی های اجتماعی (
9
-0 هر معیار 01 امتیاز دارد که در مجموع امتیاز فرد متناسب با 40 معیار در سه حوزه فردی ، سازمانی و اجتماعی
به عدد 844 میرسد .
محور ارزیابی امتیاز
معیار
خود معیارهای ارزیابی امتیاز
اظهاری
هئیت
داوران
شورای
سیاستگذاری
شایستگی های
فردی
444
ارزشهای اخالقی 01
مهارتهای ادراکی 01
تصمیم گیری 01
توسعه فردی 01
شایستگی های
سازمانی
444
رهبری و اثربخشی 01
مدیریت عملکرد 01
شم تجاری 01
شبکه سازی 01
شایستگی های
اجتماعی
444
الگو سازی 01
اشتغال زایی 01
مسئولیت اجتماعی 01
ارتقاء سطح استاندارد
جامعه
01
جمع امتیاز مجموع امتیاز 144
خوداظهاری
جمع امتیاز
داوران
جمع امتیاز
شورا
وزن امتیازات 24 54 14
امتیاز خوداظهاری *4.0 + امتیاز داوران * 4.1 + امتیاز شورا *4.8 =امتیاز نهایی از 144
سطوح جوایز جشنواره
تندیس مدال نشان لوح تقدیر
464 -044 044 -084 084 -074 074- 844
تائید و امضاء
رئیس کمیته داوران
تائید و امضاء
رئیس شورای سیاستگذاری
تائید و امضاء
دبیرکل جشنواره
11
ماده 34 : نحوه تجلیل از تالشگران
هدایای تعلق گرفته به نفرات برتر هر یک از سطوح شامل همایل، تندیس، مدال، نشان و لوح تقدیر جشنواره
میباشد.
ماده 33 : جدول زمان بندی انتخاب تالشگران :
ردیف فعالیت مسئولیت شروع پایان
4 فراخوان و دریافت معرفی نامه اعضای شورا
46هفته به برگزاری 41هفته به برگزاری
0 بررسی و اعالم لیست نهایی تالشگران شورای سیاست گذاری
41هفته به برگزاری 40هفته به برگزاری
8 تعیین امتیاز مرحله اول )خوداظهاری( فرد متقاضی/معرف
40هفته به برگزاری 44هفته به برگزاری
1 ارزیابی هیات داوران و تعیین امتیاز مرحله دوم هیات داوری
44هفته به برگزاری 6 هفته به برگزاری
6 ارزیابی نهایی و تصویب شورای سیاست گذاری
6 هفته به برگزاری 1 هفته به برگزاری
7 برگزاری جشنواره نیمه اول یا نیمه دوم هر سال